雇主担保移民

雇主担保是三个审批，不是一个申请

很多雇主是做到一半才发现这件事。一个担保类签证需要移民局分别批准三件事，任何一件都可能单独被拒：

1. 公司担保资格（Sponsorship）——公司是合法经营的实体，有财务能力担保， 过往履行义务的记录没有问题。
2. 职位提名（Nomination）——这个具体职位是真实的、职业归类正确、 薪资合规，并且该做的 LMT 已经合规完成。
3. 签证申请（Visa）——被提名人本身的技能、经验、英语、体检和品格符合要求。

绝大多数案子倒在提名这一环，而这一环恰恰是最值得下功夫的。 案件官在判断一个职位是否真实（genuine position）时，看的是公司的实际形态、这个岗位在其中的位置、 以及所描述的职责是否真的够一个全职员工按这个级别做。

三个签证类别

收入门槛、职业清单、工作经验年限、SAF 培训基金征费均会不定期调整或按年指数化。 我们在报价当天核实当时适用的具体数值。

第一步永远是职业撮合

在做任何其他事之前，先判断你手上这个岗位能不能诚实地被描述成你需要的那个职业。 具体做法是：把实际职责与 ANZSCO 职业描述逐条比对，核对该职业是否在 CSOL 及适用的州/劳务协议变体清单上， 并标出描述中哪些地方会引来追问。

有时候诚实的答案是：这个岗位不匹配任何可用职业。我们宁愿在第一周就告诉你， 也不希望你在提名被拒时才知道。

LMT 要按正确顺序做

LMT 栽在技术细节上的比栽在实质上的多得多。反复出现的问题是： 广告发在了不被认可的平台、广告里没写薪资或薪资区间、投放时长不够、 或者投放时间不在提名递交前的规定窗口内。

我们在广告投放之前就把文案和投放方案定好，按移民局要求的形式留存证据， 并把 LMT 说明写进提名陈述里，而不是最后附几张截图了事。

批下来之后：义务是持续的

批准不等于风险结束。担保义务在整个担保期内持续，某些义务在担保结束后仍然存在—— 包括按提名薪资支付、确保员工只从事被提名职业的工作、保存规定记录、 在规定时限内向移民局报告特定事项。移民局的监察是真实存在的， 违反义务可能导致被禁止担保并承担民事处罚。

担保资格批准时我们会出具一份书面义务清单， 并在担保期内保持可联系——公司重组、调薪、员工离职、办公地址变更，这些都需要判断。